Yapılan düzenlemenin öne çıkan başlıklarından biri de koruyucu aile sistemine yönelik getirilen yeni izin hakkıdır. Devlet koruması altındaki çocukların aile ortamında yetişmesini teşvik etmek amacıyla, koruyucu aile olan işçilere çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren 10 gün ücretsiz izin hakkı tanınmıştır.
***
Bu düzenleme, yalnızca biyolojik ebeveynliği değil, aynı zamanda sosyal ebeveynlik mekanizmalarını da güçlendirmeyi hedeflemektedir. Böylece koruyucu aile ile çocuk arasındaki uyum sürecinin desteklenmesi ve bu modelin yaygınlaştırılması amaçlanmaktadır.
***
Doğum izinlerinde değişiklik öncesi ve sonrası karşılaştırma...
Değişiklik öncesinde kadın işçiler için doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık analık izni uygulanmakta, doğum öncesinde son 3 haftaya kadar çalışabilme imkânı bulunmaktaydı.
***
Bu dönemde koruyucu ailelere yönelik özel bir izin hakkı da düzenlenmemişti. Ayrıca analık izni sonrasında 16 hafta (çoğul gebelikte 18 hafta) esas alınarak ücretsiz izin süreci işletilmekteydi.
Yeni düzenleme ile doğum öncesi 8 haftalık süre korunurken, doğum sonrası izin süresi 16 haftaya çıkarılmış ve toplam analık izni 24 hafta olarak yeniden belirlenmiştir.
***
Doğum öncesinde çalışılabilecek süre son 2 haftaya düşürülmüş, koruyucu aile olan işçilere 10 gün ücretsiz izin hakkı tanınmıştır. Bunun yanında ücretsiz izin sonrasına esas süreler de 24 hafta (çoğul gebelikte 26 hafta) üzerinden yeniden şekillendirilmiştir.
***
Sonuç olarak yapılan düzenleme, doğum izinleri bakımından hem süre hem de kapsam yönünden önemli bir genişleme getirerek çalışma hayatında aile odaklı yaklaşımı güçlendirmektedir. Özellikle doğum sonrası sürenin uzatılması, geçiş hükümleriyle mevcut çalışanların da kapsama alınması ve koruyucu ailelere yönelik yeni hakların tanınması, uygulamada doğrudan etkiler doğuracaktır.
***
Bu nedenle çalışanların başvuru sürelerini kaçırmamaları, işverenlerin ise izin, bordro ve iş gücü planlamalarını yeni mevzuata uygun şekilde güncellemeleri oldukça önemlidir.
