7578 sayılı Kanun’un 2’nci maddesi ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104’üncü maddesinde, 15’inci maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74’üncü maddesinde, 16’ncı maddesi ile 4857 sayılı Kanun’un ek 2’nci maddesinde, 18’inci ve 19’uncu maddeleri ile 5510 sayılı Kanun’un 15 ve 18’inci maddelerinde değişiklik yapılmıştır.
***
Buna göre; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104’üncü maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74’üncü maddesinde yapılan değişiklikle, kadın memur ile kadın işçiye doğumdan sonra verilen 8 haftalık analık izinleri 16 haftaya çıkarılmış, toplamda verilen izin süresi 18 haftadan 24 haftaya yükseltilmiştir.
***
Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan memura ve işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine 10 gün ücretsiz izin verilecektir. Sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktor onayı ile kadın işçinin isteği halinde doğumdan önce işyerinde çalışabileceği 3 haftalık süre 2 hafta olarak değiştirilmiştir.
***
Kadın işçiye isteği halinde verilen 6 aylık ücretsiz izin süresinde; ön şart olan 16 haftalık toplam izin süresi 24 haftaya çıkarılmış, çoğul gebelikte ise 18 haftadan 26 haftaya yükseltilmiştir. 4857 sayılı Kanun’un ek 2’nci maddesinde yapılan değişiklikle, işçiye eşinin doğum yapması hâlinde verilen 5 günlük ücretli izin süresi 10 güne çıkarılmıştır.
***
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 15’inci maddesinde yapılan değişiklikle, 5510 sayılı Kanunun 4-1/a ve 4-1/b kapsamındaki sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşi ile kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadının ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşi için doğumdan sonraki analık süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmıştır.
***
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 18’inci maddesinde yapılan değişiklikle, 5510 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi ile (b) bendinde belirtilen muhtarlar ile aynı bendin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalı kadının analığı hâlinde, doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla verilen geçici iş göremezlik ödeneğinde öngörülen doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık süre, “doğumdan önceki sekiz ve sonraki on altı haftalık süre” şeklinde değiştirilmiştir.
***
Doğum sonrası istirahat süresine eklenen süreler için ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinde; 5510 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi ile (b) bendinde belirtilen muhtarlar ile aynı bendin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalı kadının doğumdan önce işyerinde çalışabileceği 3 haftalık süre 2 hafta olarak değiştirilmiştir.